最も愚かなのは、重要課題から外れたテーマで、したがって部課長も注目せず、そんな雰囲気の中でＱＣＣ活動をすることです。 すなわち、そんな場合、メンバーは空しく、うしろめたく、または、遊び半分でいい加減にしかやりません。
「テ‐マ設定にあまり口出ししてはいけないような気がするのですが」とんでもない。 繰り返して言いますが、ＱＣＣがいくら自主的活動だからといって、大枠で会社としての経営方針（目標）を達成する一環としての活動です。
ですから、ＱＣＣのテーマが会社の路線を逸脱していればお話になりません。 ただ部課長が「口を出す」という考えを抱いていたり、ＱＣＣメンバーが「（上司から）口を出された」と感じるようなムードがあるのは、よろしくありません。
遠慮することはありませんが、それがメンバーの好感をもって受けいれられるような後方支援なり側面援助というかたちでありたいものです。 ところで”テーマ”ですが、次の点に留意して設定するよう導きます。
会社の経営方針に沿い、かつ部課の目標達成のための、重要課題に関するもの、客先、他職場、前後工程などから要望されており、現に職場の中で困っている問題。 できるだけ身近かで、具体的な問題・メンバーが共通に関心をもち、参加できるもの・解決の方法が見込めたり、見通しがつきやすい問題で抽象的で難しく、高級なテーマは避けましょう。
「私の職場のＱＣＣで”時間内に仕事を終わること”というテーマを設定しました。 ところが、経営コンサルタントから、それはテーマにならないと言われました。
なぜでしょうか」大事な点ですね。 仮りに「時間内に仕事を終わること」という課題に対して次にどういう考えでしょうか。
たとえば「翌日に回せばいい」「締切りを厳重にする」とか、極端なものでは「仕事が途中でも時間がきたらやめればいいだけさ」という答えが出てくるに違いありません。 ところが「時間内に仕事を終わること」ではなくて、同じ内容ですが「時間内に仕事が終わらない」というテーマを設定したら、考えの流れとして次に「なぜ？」という疑問が生まれ、原因を追及して、根本のネックを取り除くという思考のプロセスをたどることになります。
これが、問題提起←問題解決のやり方なのです。 表現の違いということでもありますが、次に「なぜ？」と考えが流れるような”問題”そのものをテーマに設定してください。
評価されている千葉 歯医者の一部分を継承しながら、従来の約4倍のパフォーマンスを誇る、新千葉 歯医者のです。
審美歯科 松戸の詳細は、ここの審美歯科 松戸サイトから。
oz 歯科について詳しく解説するoz 歯科の本もある。
歯医者 千葉業界では、歯医者 千葉の良さを皆に伝える活動をしています。
オーダーメイドのホワイトニング 松戸のサイトであれば問題ないが、ホワイトニング 松戸キーワード検索でたどり着いたサイトとなると初めて訪問するサイトの場合がほとんどです。
千葉 歯科に関係した仕事をするならもっと千葉 歯科を研究したほうが良さそうです。
歯科 千葉などの小さなヒントを元に順番を選びましたが、たくさんの歯科 千葉の問題にあたって慣れるしかありません。
さまざまなオズ 歯科がありますので「自分と似たようなタイプのオズ 歯科#NAME?。
やっと出会えたozdentalマメ知識のサイト情報、ozdental知っている方いませんか。
オズデンタルクリニック知っておくと便利なオズデンタルクリニックが良く分かるお得サイトです。